ACTIVA CONSEIL crée un partenariat avec Oojob
OOjob propose une plateforme d’évaluations professionnelles et comportementales.
Les évaluations OOjob apportent une réponse simple, efficace et peu coûteuse pour réaliser la meilleure adéquation entre les postulants et l’offre d’emploi par l’identification rationnelle des compétences et de la motivation des candidats en regard des contraintes exigées par chaque poste à pourvoir.
Les évaluations OOjob permettent à chaque entreprise de calibrer les caractéristiques du poste, tant sur le plan de la compétence que des qualités personnelles requises par l’environnement et de la mission à remplir.
La plateforme OOjob met à la disposition de ses utilisateurs plus de 150 évaluations comportementales et professionnelles, centrées sur les métiers les plus courants, plus de 150.000 évaluations sont réalisées par an.
Pourquoi choisir OOjob :
Le choix d’un outil d’évaluation et de gestion des compétences comportementales est un acte stratégique qui engage l’entreprise pour plusieurs années.
Il doit répondre à des domaines d’applications précis, à des exigences en termes de fiabilité et d’efficience, mais aussi à des attentes plus qualitatives concernant la dimension éthique, l’acceptabilité des méthodes d’évaluation ou l’impact sur l’image de l’entreprise.
Validation des évaluations comportementales :
Sur plus de 100 000 évaluations comportementales, moins de 2 % ont été sujettes à éclaircissement ou contestation, et aucune annulation n’a été demandée.
Validation des évaluations professionnelles :
Avec Oojob, les évaluations professionnelles sont validées par l’entreprise, deux cas de figure peuvent se présenter :
- L’évaluation standard qui sera utilisée fait partie d’une gamme de 150 métiers différents, disponibles sur le site. Elle sera évaluée et agréée par les professionnels de l’entreprise et sera utilisée comme telle.
- L’ évaluation standard ne répond que partiellement aux besoins du client, dans ce cas il utilisera le générateur d’évaluations, lui permettant de corriger, de modifier, d’adapter ou de créer de toutes pièces une évaluation conforme à ses attentes.
Dans les deux cas de figure, par le biais de l’empreinte professionnelle et en collaboration avec notre équipe de psychométriciens, l’évaluation pourra être validée scientifiquement, mettant ainsi les décisionnaires à l’abri de toute critique possible.
OOjob associe le savoir être au savoir-faire :
"On ne fait bien que ce que l’on aime, à condition d’en avoir les compétences".
OOjob permet aux RH de construire les requis comportementaux dans l’entreprise dans une démarche garante d’un sens partagé, objectivé, cohérent et transparent à utiliser en entretien d’évaluation ou de plan de développement individuel.
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