La décision de recruter est stratégique, car les erreurs peuvent être coûteuses

Nous attachons une importance particulière à nos relations, notre disponibilité nous permet d’être à l’écoute des besoins de nos clients.

Notre travail repose sur une connaissance approfondie des principaux acteurs et une approche directe de candidats de valeur. Proche du tissu économique du grand Ouest, nous prenons à cœur la culture et la façon de penser de chaque client pour optimiser les recrutements.

Nous nous engageons également à effectuer un point d’étape régulier avec notre client lors du processus de recrutement.

La décision de recruter est stratégique, car les erreurs peuvent être coûteuses

Nous attachons une importance particulière à nos relations, notre disponibilité nous permet d’être à l’écoute des besoins de nos clients.

Notre travail repose sur une connaissance approfondie des principaux acteurs et une approche directe de candidats de valeur. Proche du tissu économique du grand Ouest, nous prenons à cœur la culture et la façon de penser de chaque client pour optimiser les recrutements.

Nous nous engageons également à effectuer un point d’étape régulier avec notre client lors du processus de recrutement.

 
Afin de gérer au mieux vos recrutements,
nous procédons en différentes étapes :

• Analyse des besoins de votre société : nous définissons et rédigeons ensemble un descriptif précis du poste. Nous précisons la situation du poste au sein de votre structure, en intégrant vos besoins spécifiques, les enjeux et les valeurs de votre entreprise.

• Recherche des candidats : notre coeur de métier étant la chasse de têtes, nous procédons en priorité par approche directe. Nous utilisons également les supports presse et Internet.

• Présélection des candidatures

• Reception et sélection des candidats : chaque candidat fait l'objet d'un rapport professionnel et personnel relatant sa formation, son expérience, son état civil et ses principaux traits de personnalité.

• Point d’étape régulier avec l’entreprise sur l’état d’avancement du recrutement

• Présentation des candidats avec dossier professionnel et personnel.

• Suivi du candidat et contrôle de son intégration dans l'entreprise pendant la période d'essai.

 
Afin de gérer au mieux vos recrutements,
nous procédons en différentes étapes :

• Analyse des besoins de votre société : nous définissons et rédigeons ensemble un descriptif précis du poste. Nous précisons la situation du poste au sein de votre structure, en intégrant vos besoins spécifiques, les enjeux et les valeurs de votre entreprise.

• Recherche des candidats : notre coeur de métier étant la chasse de têtes, nous procédons en priorité par approche directe. Nous utilisons également les supports presse et Internet.

• Présélection des candidatures

• Reception et sélection des candidats : chaque candidat fait l'objet d'un rapport professionnel et personnel relatant sa formation, son expérience, son état civil et ses principaux traits de personnalité.

• Point d’étape régulier avec l’entreprise sur l’état d’avancement du recrutement

• Présentation des candidats avec dossier professionnel et personnel.

• Suivi du candidat et contrôle de son intégration dans l'entreprise pendant la période d'essai.