Lors d'un entretien, il est important de respecter un certain nombre de principes : arriver à l'heure, être courtois et correctement habillé. Il faut aussi préparer soigneusement la rencontre.

Savoir être

Etre ponctuel et poli, faire attention à son apparence : ces recommandations semblent parfois superflues. Mais c'est trop souvent à cause de détails que certains candidats sont éliminés de la course à l'emploi.

Savoir faire

Trop de candidats sont tentés d’aller à un entretien de recrutement sans se préparer. C’est une erreur. Dès lors que l’on cherche à donner le meilleur de soi, il est important de préparer la rencontre. Cela permet de mettre clairement au point une stratégie.

Les questions les plus difficiles portent sur vos qualités et vos défauts. Même si elles ne sont pas posées de manière aussi abrupte, vous aurez inévitablement à dessiner les contours de votre propre personnalité au travail.

Le consultant cherchera par exemple à savoir ce qui vous motive, si vous avez une bonne résistance au stress. Il vous demandera aussi d’énumérer, en les justifiant, les difficultés auxquelles vous avez été confronté tout au long de votre parcours professionnel.

Vous aurez également à parler de vos réussites, de vos acquis et de vos projets. Il vous faudra alors vous remémorer toutes les expériences valorisantes. Votre parcours de formation et votre projet professionnel seront aussi évoqués.

Manifestez votre intérêt en posant quelques questions sur le poste, l’environnement, les perspectives d’évolution, le niveau de responsabilité…

Enfin, un dossier de candidature vous a été demandé (lors de la confirmation du RDV) servant de base de discussion pour le consultant lors de votre rencontre. Ne brûlez pas d’emblée vos atouts en omettant de le rapporter soigneusement rempli…